Lãnh đạo sản xuất
Quản lý nhà máy & Trưởng bộ phận
Tìm kiếm khó khăn các vị trí Giám đốc nhà xưởng, Quản đốc, Trưởng phòng Sản xuất, Trưởng phòng QA/QC vừa am hiểu kỹ thuật vừa có năng lực quản trị công nhân quy mô lớn.
Trao đổi nhu cầu →★ Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO &
DỊCH VỤ HEADHUNT CHO NHÀ MÁY
Giải pháp tìm kiếm và thu hút nhân sự quản lý, chuyên gia kỹ thuật và lãnh đạo then chốt cho doanh nghiệp sản xuất tại các khu công nghiệp: tuyển đúng người, bảo mật tuyệt đối, bảo hành tuyển dụng lên tới 2 tháng.
★ Bảo hành tới 2 tháng★ Bảo mật thông tin 100%
Bài toán nhân sự cấp cao
Giải quyết triệt để điểm nghẽn tuyển dụng quản lý cho nhà máy
Nhân sự cấp cao trong ngành sản xuất đòi hỏi sự kết hợp khắt khe giữa năng lực chuyên môn, kinh nghiệm điều hành thực chiến tại xưởng và khả năng hòa nhập văn hóa quản trị. APEX HR mang đến giải pháp headhunting chuyên sâu, bảo mật và chuẩn xác.
Chuyên môn đặc thù
Chuyên gia kỹ thuật & Công nghệ hiếm
Khó tiếp cận qua kênh tuyển dụng thông thường đối với kỹ sư trưởng tự động hoá, chuyên gia khuôn mẫu, R&D và quản lý chuỗi cung ứng có tay nghề chuyên môn cao.
Trao đổi nhu cầu →Bảo mật 100%
Bảo mật tuyệt đối khi thay thế nhân sự
Cần thay thế kín đáo vị trí chủ chốt hoặc bổ sung nhân sự chiến lược cho dự án mới mà không làm xáo trộn tâm lý bộ máy hay để lộ thông tin cho đối thủ cạnh tranh.
Trao đổi nhu cầu →Bảo hành tới 2 tháng
Giảm thiểu rủi ro & Bảo hành dài hạn
Tuyển sai một vị trí cấp cao gây tổn thất hàng trăm triệu đồng và đình trệ chuyền sản xuất. APEX HR đồng hành đánh giá đa chiều kèm cam kết bảo hành bù người lên tới 2 tháng.
Trao đổi nhu cầu →Quy trình headhunt 6 bước
Quy trình tuyển dụng chuyên sâu — Chuẩn xác & Bảo mật
- 01
Khảo sát chân dung vị trí
Phân tích sâu bản mô tả công việc, mục tiêu KPI, phong cách lãnh đạo, môi trường văn hóa nhà máy và khung ngân sách đãi ngộ.
- 02
Tìm kiếm & Tiếp cận kín đáo
Khai thác mạng lưới quan hệ độc quyền trong các KCN và dữ liệu ứng viên cao cấp, tiếp cận trực tiếp và bảo mật nguồn ứng viên thụ động.
- 03
Đánh giá & Phỏng vấn sâu
Phỏng vấn theo phương pháp hành vi STAR, thẩm định năng lực chuyên môn thực tế, xác minh lý lịch (reference check) minh bạch.
- 04
Giới thiệu hồ sơ chọn lọc
Cung cấp báo cáo đánh giá ứng viên toàn diện (Confidential Candidate Report), hỗ trợ doanh nghiệp phỏng vấn và trao đổi chuyên sâu.
- 05
Đàm phán đãi ngộ & Onboarding
Đồng hành thương lượng gói đãi ngộ phù hợp kỳ vọng đôi bên, hỗ trợ ứng viên hoàn tất bàn giao công việc cũ và hòa nhập ngày đầu.
- 06
Đồng hành & Bảo hành sau tuyển
Theo sát quá trình thử việc trong 60 ngày đầu; kích hoạt chính sách bảo hành tìm kiếm nhân sự thay thế nếu phát sinh vấn đề không phù hợp.
Lĩnh vực phục vụ
Kinh nghiệm headhunt theo từng ngành sản xuất chủ lực
Với thế mạnh đồng hành cùng hàng loạt tập đoàn FDI và nhà máy quy mô lớn tại 12 tỉnh thành trọng điểm, APEX HR sở hữu mạng lưới nhân sự cấp cao am hiểu sâu sắc từng lĩnh vực công nghiệp.
Điện tử và thiết bị
Nhựa và bao bì
Dệt may và giày da
Cơ khí và hàng gia dụng
Kho vận và bốc xếp
Khảo sát trước khi nhận đơn
Chúng tôi khảo sát những gì trước khi nhận dự án Headhunt?
- Bản mô tả công việc chi tiết, mục tiêu sản xuất và chỉ số KPI cụ thể của vị trí cần tuyển
- Môi trường làm việc thực tế, văn hóa quản trị doanh nghiệp và yêu cầu ngôn ngữ (FDI Anh/Hoa/Hàn/Nhật)
- Yêu cầu về kinh nghiệm thực chiến tại các nhà máy, khu công nghiệp và phong cách quản lý công nhân
- Khung ngân sách đãi ngộ tổng thể (lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI và chế độ phúc lợi kèm theo)
- Cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối và thời hạn mong muốn ứng viên chính thức nhận việc
Nhận tư vấn
Để APEX HR liên hệ khảo sát nhu cầu
Chúng tôi phản hồi trong giờ hành chính, thường trong vòng 24 giờ làm việc.